Auteur Archieven

Bedrijven kunnen deelnemen aan Nationale Werkbezoek Dag

Bedrijven kunnen zich aanmelden Bedrijven kunnen deelnemen aan Nationale Werkbezoek Dag. Aanmelden kan op  werkbezoekdag.nl Dit vindt plaats op donderdag 11 december 2014. Nationale Werkbezoek Dag De Nationale Werkbezoek Dag staat in het teken van zelf initiatief nemen en participeren. Geen banenmarkt, maar het organiseren van ontmoetingen op kleine schaal. Als bedrijf kun je eventueel met de (regionale) organisaties afstemmen en laten informeren over wat er in jouw gemeente op 11 december aan initiatieven worden ontplooid. Diverse lokale organisaties en partijen kunnen en willen wellicht een ondersteunende rol vervullen. Spreek af bij welke afdelingen/functionarissen de werkzoekende op bezoek kan komen. […]

Motivatie van mensen voor hun werk, wat motiveert?

Dan Ariely doet onderzoek naar menselijk gedrag en wat motiveert. En vertelt vaak op boeiende wijze over de uitkomst van experimenten die gedaan zijn binnen bedrijven. Wat werkt voor werknemers?  Wat is de motivatie van mensen voor hun werk, en welke omstandigheden werken motiverend? Vaak is wat juist goed werkt niet wat je direct verwacht. Een voorbeeld is een experiment bij een callcenter Dit callcenter betaalde bonussen aan de best presterende medewerkers. Het bleek dat door de tijd heen dezelfde groep mensen altijd deze bonussen uitbetaald kreeg. Blijkbaar was er een groep mensen die altijd beter presteerden. Men startte een […]

Waardoor voelen we ons goed over ons werk?

Wanneer we de vraag “Waardoor voelen we ons goed over ons werk?” kunnen beantwoorden. Kunnen we ook zien hoe we mensen beter kunnen motiveren en enthousiast maken.

Kansrijke beroepen ICT en Techniek, ook voor ouderen?

Uit een analyse van UWV blijkt dat er kansen zijn in ICT en Techniek. Beroepen die genoemd worden zijn : cnc-verspaners, monteurs en gecertificeerde lassers. Ook technisch tekenaars, constructeurs en calculators zijn gewild. In de ICT zijn de kansen goed voor bijvoorbeeld programmeurs, terwijl er op financieel gebied behoefte is aan bijvoorbeeld fiscalisten.  Bij docenten gaat het om talendocenten en docenten exacte vakken/techniek in het voortgezet onderwijs en het mbo. Voor deze beroepen geldt een mismatch. Bij de automatisering het door werkgevers gevraagde opleidingsniveau verschuift geleidelijk aan van lagere naar de hogere mbo-niveaus en naar hbo-niveau. Het UWV schrijft : […]

Onderzoek: Juist oudere werknemers hebben “jongere” eigenschappen

Dit onderzoek werd gedaan door het bedrijf Frajlick onder 1000 mensen. De hoofdconclusie van het onderzoek is dat elke generatie meer gemeen heeft dan dat er verschillen zijn. Wanneer je wel naar de verschillen kijkt valt iets op: Juist meer ouderen hebben de vaak aan jongeren toegedichte kwaliteiten. Het onderzoek betreft drie groepen: Jongeren tot 30 jaar Middelbare leeftijd van 31 tot 45 jaar Ouderen van 46 tot 65 jaar De ouderen “winnen” op de volgende punten Het oppakken van onverwachte zaken en taken Doorwerken na werktijd wanneer belangrijke klus af moet Het werken buiten werkuren Multitasken Werken met weinig […]

Sollictatiebrief tip – indeling en weetjes

Een goede sollicitatiebrief schrijven heeft verschillende faceten. Zo kun je kijken naar de inhoud en de indeling. Een sollicitatiebrief heeft dezelfde indeling als een zakelijke brief. Hoe ga je om met namen in een sollicitatiebrief? Er zijn een paar kleinigheidjes die voor veel mensen nogal een puzzeltje zijn. En dat is, hoe het werkt met namen, voornamen en letters bij namen. Er zijn een paar “officiële spelregels” die  gelden bij bedrijfscorrespondentie. Wanneer in de vacature een naam staat van één of meer personen waar de brief naar toe moet worden gestuurd, dan richt je de sollicitatiebrief ook aan die personen. […]

Vacaturebank scam – Oplichting met nep vacatures

Pas op met vacatures die je spontaan naar je verzonden zijn. En waarbij je verder geen contact hoeft te maken behalve via e-mail. Er zijn verschillende soorten van oplichting die hierbij gebruikt worden. Bij vacaturefraude zeggen oplichters vaak dat ze namens een bedrijf op zoek zijn naar personeel. Pas op met het sturen van gegevens zoals een kopie identiteitskaart of paspoort, bankgegevens of burgerservicenummer. Deze zouden gebruikt kunnen worden voor identiteitsfraude. Er kan ook een sollicitatieformulier worden meegestuurd. Die je moet invullen en terugsturen. Deze criminelen zijn op zoek naar katvangers. Er wordt dan illegaal verkregen geld gestort op de […]

4 Voordelen werkgever bij aannemen 50plus medewerker

1. Werkgever krijgt korting in de salariskosten ==> Deze regeling geldt tot 31 december 2017. Daarna wordt dit per 1-1-2018 vervangen door  de loonkostenvoordelen oudere werknemer. Bij het in dienst nemen van een 50Plusser kan een werkgever korting krijgen op de salariskosten. Dit is een korting op de premie. Dat is maximaal € 7.000 per jaar bij een baan van tenminste 36 uur. Bij een parttime baan wordt dit bedrag naar ratio omgerekend. Meer informatie kunt u krijgen bij de belastingdienst Deze korting krijgt de werkgever wanneer: De nieuwe medewerker 56 jaar of ouder is  De nieuwe medewerker uit een […]

Opvattingen over oudere werknemers niet altijd realistisch

Volgens een accountmanager van een werkgeversteam staan de opvattingen over oudere werknemers regelmatig buiten de werkelijkheid. Ouderen zijn niet vaker ziek dan jongeren. Ouderen zijn niet per se duurder. (En kunnen met de premie subsidies zelfs goedkoper zijn) Ouderen zijn juist vaak goed gemotiveerd. En hoeven meestal niet zo nodig een cariere op te bouwen met doorgroei naar hogere functies. Daarnaast hebben ze over het algemeen veel ervaring. Niet alleen wat het werk, maar ook wat betreft het reilen en zeilen binnen een bedrijf, en algehele  levenservaring. En kunnen situaties relateren en relativeren omdat ze al meer meegemaakt hebben. Doordat […]

Vacaturestekst bij vacatures voor 50Plussers

De overheid heeft werkgelegenheidsbeleid ontwikkeld om de werkloosheid onder 50-plussers tegen te gaan. Er mag daarom onderscheid worden gemaakt op leeftijd als het gaat om vacatures voor 50-Plussers. De vacaturetekst zal in dat geval duidelijk moeten maken dat de vacature onderdeel uitmaakt van het beleid ter voorkomen van werkloosheid onder 50-plussers. U kunt deze zin  aan de vacature toevoegen: ‘Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van werkloosheid onder de doelgroep 50-plus’.