Auteur Archieven

Kansrijke beroepen ICT en Techniek, ook voor ouderen?

Uit een analyse van UWV blijkt dat er kansen zijn in ICT en Techniek. Beroepen die genoemd worden zijn : cnc-verspaners, monteurs en gecertificeerde lassers. Ook technisch tekenaars, constructeurs en calculators zijn gewild. In de ICT zijn de kansen goed voor bijvoorbeeld programmeurs, terwijl er op financieel gebied behoefte is aan bijvoorbeeld fiscalisten.  Bij docenten gaat het om talendocenten en docenten exacte vakken/techniek in het voortgezet onderwijs en het mbo. Voor deze beroepen geldt een mismatch. Bij de automatisering het door werkgevers gevraagde opleidingsniveau verschuift geleidelijk aan van lagere naar de hogere mbo-niveaus en naar hbo-niveau. Het UWV schrijft : […]

Onderzoek: Juist oudere werknemers hebben “jongere” eigenschappen

Dit onderzoek werd gedaan door het bedrijf Frajlick onder 1000 mensen. De hoofdconclusie van het onderzoek is dat elke generatie meer gemeen heeft dan dat er verschillen zijn. Wanneer je wel naar de verschillen kijkt valt iets op: Juist meer ouderen hebben de vaak aan jongeren toegedichte kwaliteiten. Het onderzoek betreft drie groepen: Jongeren tot 30 jaar Middelbare leeftijd van 31 tot 45 jaar Ouderen van 46 tot 65 jaar De ouderen “winnen” op de volgende punten Het oppakken van onverwachte zaken en taken Doorwerken na werktijd wanneer belangrijke klus af moet Het werken buiten werkuren Multitasken Werken met weinig […]

Sollictatiebrief tip – indeling en weetjes

Een goede sollicitatiebrief schrijven heeft verschillende faceten. Zo kun je kijken naar de inhoud en de indeling. Een sollicitatiebrief heeft dezelfde indeling als een zakelijke brief. Hoe ga je om met namen in een sollicitatiebrief? Er zijn een paar kleinigheidjes die voor veel mensen nogal een puzzeltje zijn. En dat is, hoe het werkt met namen, voornamen en letters bij namen. Er zijn een paar “officiële spelregels” die  gelden bij bedrijfscorrespondentie. Wanneer in de vacature een naam staat van één of meer personen waar de brief naar toe moet worden gestuurd, dan richt je de sollicitatiebrief ook aan die personen. […]

Vacaturebank scam – Oplichting met nep vacatures

Pas op met vacatures die je spontaan naar je verzonden zijn. En waarbij je verder geen contact hoeft te maken behalve via e-mail. Er zijn verschillende soorten van oplichting die hierbij gebruikt worden. Bij vacaturefraude zeggen oplichters vaak dat ze namens een bedrijf op zoek zijn naar personeel. Pas op met het sturen van gegevens zoals een kopie identiteitskaart of paspoort, bankgegevens of burgerservicenummer. Deze zouden gebruikt kunnen worden voor identiteitsfraude. Er kan ook een sollicitatieformulier worden meegestuurd. Die je moet invullen en terugsturen. Deze criminelen zijn op zoek naar katvangers. Er wordt dan illegaal verkregen geld gestort op de […]

Voordelen werkgever bij aannemen 50plus medewerker

Werkgever krijgt korting in de salariskosten Bij het in dienst nemen van een 50Plusser kan een werkgever korting krijgen op de salariskosten. Dit is een korting op de premie. Dat is maximaal € 7.000 per jaar bij een baan van tenminste 36 uur. Bij een parttime baan wordt dit bedrag naar ratio omgerekend. Meer informatie kunt u krijgen bij de belastingdienst Deze korting krijgt de werkgever wanneer: De nieuwe medewerker 50 jaar of ouder is  De nieuwe medewerker uit een uitkering had voor start met de nieuwe baan. (WW, WAO, WAZ, WIA, Wajong, WWB, IOAW, IOAZ, WIK, of een uitkering […]

Opvattingen over oudere werknemers niet altijd realistisch

Volgens een accountmanager van een werkgeversteam staan de opvattingen over oudere werknemers regelmatig buiten de werkelijkheid. Ouderen zijn niet vaker ziek dan jongeren. Ouderen zijn niet per se duurder. (En kunnen met de premie subsidies zelfs goedkoper zijn) Ouderen zijn juist vaak goed gemotiveerd. En hoeven meestal niet zo nodig een cariere op te bouwen met doorgroei naar hogere functies. Daarnaast hebben ze over het algemeen veel ervaring. Niet alleen wat het werk, maar ook wat betreft het reilen en zeilen binnen een bedrijf, en algehele  levenservaring. En kunnen situaties relateren en relativeren omdat ze al meer meegemaakt hebben. Doordat […]

Vacaturestekst bij vacatures voor 50Plussers

De overheid heeft werkgelegenheidsbeleid ontwikkeld om de werkloosheid onder 50-plussers tegen te gaan. Er mag daarom onderscheid worden gemaakt op leeftijd als het gaat om vacatures voor 50-Plussers. De vacaturetekst zal in dat geval duidelijk moeten maken dat de vacature onderdeel uitmaakt van het beleid ter voorkomen van werkloosheid onder 50-plussers. U kunt deze zin  aan de vacature toevoegen: ‘Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van werkloosheid onder de doelgroep 50-plus’.

Vooroordelen? zijn er oplossingen of tips?

Senioren die solliciteren lopen regelmatig tegen vreemde vooroordelen aan. Daarnaast wordt het noemen van die vooroordelen soms snel als klagen afgedaan. Of men gaat er van uit dat je alleen negatief bent. Het is goed om de vooroordelen te benoemen waar je tegen aan loopt.  Dat geeft meestal ruimte binnen jezelf. Ze moeten niet weggeveegd worden. Aan de andere kant moeten we kijken naar oplossingen. Wat kunnen we zelf doen? Welke dingen kunnen we doen?  Wie heeft tips of ideeën? Je kunt ze hier plaatsen als reactie. Heb je een idee waarvoor je gericht mensen zoekt, Dan wil de website […]

Gratis vacatures plaatsen

U kunt bij deze vacaturebank gratis een vacature plaatsen. Let op : Een enkele keer is de vacaturetekst niet direct zichtbaar na plaatsing. Maar deze verschijnt dan wel later. Twee e-mail adressen U krijgt 2 mogelijkheden om een e-mail adres aan te geven. Eén voor uw account. Daarmee kunt u vacatures wijzigen of verwijderen. Of meer vacatures plaatsen. Het adres waar de sollicitaties naar toe gestuurd kunnen worden. Optioneel, u kunt ook doorverwijzen naar vacatures op uw website.   Bepaal hoe de sollicitant kan solliciteren Via uw eigen systeem of via een hier ingevoerd e-mail adres. Twee opties voor invoervak  […]

Tegen welke vooroordelen lopen 50Plus sollicitanten aan?

In mijn verhaal staat wat ik meestal te horen krijg wanneer ik solliciteer. Namelijk dat men er van uit gaat dat ik niet goed snap wat internet is, en hoe het werkt. En dat relateert men aan mijn leeftijd. Daarnaast reageert men dat ik vanwege mijn leeftijd te duur ben. Zonder te vragen wat ik verdienen wil. Wat zijn de vooroordelen en wat kunnen we er aan doen? Persoonlijk weet ik niet wat de oplossing is hiervoor. Het was voor mij de aanzet om deze website te maken. Ik vind het leuk ervaringen en ideeën van anderen te horen. Hieronder […]