Auteur Archieven
4 Voordelen werkgever bij aannemen 50plus medewerker
Geplaatst op september 11, 2014 | Door Vacaturesite | 1 reactie
1. Werkgever krijgt korting in de salariskosten ==> Deze regeling geldt tot 31 december 2017. Daarna wordt dit per 1-1-2018 vervangen door de loonkostenvoordelen oudere werknemer. Bij het in dienst nemen van een 50Plusser kan een werkgever korting krijgen op de salariskosten. Dit is een korting op de premie. Dat is maximaal € 7.000 per jaar bij een baan van tenminste 36 uur. Bij een parttime baan wordt dit bedrag naar ratio omgerekend. Meer informatie kunt u krijgen bij de belastingdienst Deze korting krijgt de werkgever wanneer: De nieuwe medewerker 56 jaar of ouder is De nieuwe medewerker uit een […]
Opvattingen over oudere werknemers niet altijd realistisch
Geplaatst op september 10, 2014 | Door Vacaturesite | Plaats een reactie
Volgens een accountmanager van een werkgeversteam staan de opvattingen over oudere werknemers regelmatig buiten de werkelijkheid. Ouderen zijn niet vaker ziek dan jongeren. Ouderen zijn niet per se duurder. (En kunnen met de premie subsidies zelfs goedkoper zijn) Ouderen zijn juist vaak goed gemotiveerd. En hoeven meestal niet zo nodig een cariere op te bouwen met doorgroei naar hogere functies. Daarnaast hebben ze over het algemeen veel ervaring. Niet alleen wat het werk, maar ook wat betreft het reilen en zeilen binnen een bedrijf, en algehele levenservaring. En kunnen situaties relateren en relativeren omdat ze al meer meegemaakt hebben. Doordat […]
Vacaturestekst bij vacatures voor 50Plussers
Geplaatst op september 10, 2014 | Door Vacaturesite | Plaats een reactie
De overheid heeft werkgelegenheidsbeleid ontwikkeld om de werkloosheid onder 50-plussers tegen te gaan. Er mag daarom onderscheid worden gemaakt op leeftijd als het gaat om vacatures voor 50-Plussers. De vacaturetekst zal in dat geval duidelijk moeten maken dat de vacature onderdeel uitmaakt van het beleid ter voorkomen van werkloosheid onder 50-plussers. U kunt deze zin aan de vacature toevoegen: ‘Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van werkloosheid onder de doelgroep 50-plus’.
Vooroordelen? zijn er oplossingen of tips?
Geplaatst op september 10, 2014 | Door Vacaturesite | 3 reacties
Senioren die solliciteren lopen regelmatig tegen vreemde vooroordelen aan. Daarnaast wordt het noemen van die vooroordelen soms snel als klagen afgedaan. Of men gaat er van uit dat je alleen negatief bent. Het is goed om de vooroordelen te benoemen waar je tegen aan loopt. Dat geeft meestal ruimte binnen jezelf. Ze moeten niet weggeveegd worden. Aan de andere kant moeten we kijken naar oplossingen. Wat kunnen we zelf doen? Welke dingen kunnen we doen? Wie heeft tips of ideeën? Je kunt ze hier plaatsen als reactie. Heb je een idee waarvoor je gericht mensen zoekt, Dan wil de website […]
Gratis vacatures plaatsen
Geplaatst op september 10, 2014 | Door Vacaturesite
U kunt bij deze vacaturebank gratis een vacature plaatsen. Let op : Een enkele keer is de vacaturetekst niet direct zichtbaar na plaatsing. Maar deze verschijnt dan wel later. Twee e-mail adressen U krijgt 2 mogelijkheden om een e-mail adres aan te geven. Eén voor uw account. Daarmee kunt u vacatures wijzigen of verwijderen. Of meer vacatures plaatsen. Het adres waar de sollicitaties naar toe gestuurd kunnen worden. Optioneel, u kunt ook doorverwijzen naar vacatures op uw website. Bepaal hoe de sollicitant kan solliciteren Via uw eigen systeem of via een hier ingevoerd e-mail adres. Twee opties voor invoervak […]
Tegen welke vooroordelen lopen 50Plus sollicitanten aan?
Geplaatst op september 9, 2014 | Door Vacaturesite | 6 reacties
In mijn verhaal staat wat ik meestal te horen krijg wanneer ik solliciteer. Namelijk dat men er van uit gaat dat ik niet goed snap wat internet is, en hoe het werkt. En dat relateert men aan mijn leeftijd. Daarnaast reageert men dat ik vanwege mijn leeftijd te duur ben. Zonder te vragen wat ik verdienen wil. Wat zijn de vooroordelen en wat kunnen we er aan doen? Persoonlijk weet ik niet wat de oplossing is hiervoor. Het was voor mij de aanzet om deze website te maken. Ik vind het leuk ervaringen en ideeën van anderen te horen. Hieronder […]
Tips voor solliciterende 50Plussers
Geplaatst op september 6, 2014 | Door Vacaturesite | 2 reacties
Blijf actief als werkzoekende Werkgevers kijken naar wat je de afgelopen jaren gedaan hebt. Je vergroot je kansen door vrijwillgerswerk of andere activiteiten. Daarom is het zinvol om verschillende soorten (werk) ervaring en kennis op te doen. Zodat je breder inzetbaar bent. Ontwikkel jezelf Volg trainingen of cursussen. Daarmee blijf je up-to-date, en laat je zien dat je actief bent. Kijk hierbij naar goede aansluiting op ervaring die je al hebt. Zodat de nieuwe kennis en ervaring als een versterking werkt. Pas je eisen aan Verwacht niet dat je in deze moeilijke tijd dezelfde mogelijkheden hebt als voorheen. Solliciteer ook […]
Wet gelijke behandeling – wat wel en niet mag
Geplaatst op september 6, 2014 | Door Vacaturesite | Plaats een reactie
De Nederlandse wet gelijke behandeling wetgeving verbiedt discriminatie door werkgevers en arbeidsbemiddelaars, in alle fasen van het arbeidsproces. Daarbij is het ook verboden mensen uit te sluiten op basis van leeftijd. Wat mag niet Werkgevers mogen geen voorkeursbeleid voeren om je personeelsbestand meer divers te maken. Een leeftijd vermelden mag niet. Je mag dus niet vragen naar iemand van onder de 40. Ook geen formuleringen als: gelet op het feit dat het een fysiek zware functie betreft, zoeken wij iemand van maximaal 35 jaar. Wel mag gevraagd worden dat iemand in staat is dit zwaar werk te doen. Maar dat […]
