Mag werkgever tijdens sollicitatie vragen naar gezondheidsklachten of ziekteverzuim?
Geplaatst op november 11, 2015 | Door Vacaturesite | Plaats een reactie
Mag een werkgever tijdens de sollicitatie vragen naar gezondheidsklachten en eerder ziekteverzuim?
Hierover mag een werkgever geen vragen stellen.
Een werkgever of vertegenwoordiger als een personeelsfunctionaris mag bij een sollicitatie geen mondelinge of schriftelijke vragen stellen over de gezondheid van de sollicitant. En ook niet over zijn of haar ziekteverzuim bij vorige werkgevers. Informatie hierover inwinnen is namelijk een aanstellingskeuring. Een aanstellingskeuring mag niet uitgevoerd worden door iemand die geen arts is en dat is verboden.
Een werkgever mag ook geen vragenlijst met vragen over de gezondheid of ziekteverzuim naar de sollicitant sturen.
Wanneer er wél gezondheidsvragen in sollicitatieformulieren zijn opgenomen, dan kan dat anoniem aangemeld worden bij de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA)
op:
http://www.aanstellingskeuringen.nl/meldsollicitatieformulier.aspx
Ook sollicitatieformulieren die op websites staan kunnen aangemeld worden.
