Archief | Blog
Mag werkgever tijdens sollicitatie vragen naar gezondheidsklachten of ziekteverzuim?
Geplaatst op november 11, 2015 | Door Vacaturesite | Plaats een reactie
Mag een werkgever tijdens de sollicitatie vragen naar gezondheidsklachten en eerder ziekteverzuim? Hierover mag een werkgever geen vragen stellen. Een werkgever of vertegenwoordiger als een personeelsfunctionaris mag bij een sollicitatie geen mondelinge of schriftelijke vragen stellen over de gezondheid van de sollicitant. En ook niet over zijn of haar ziekteverzuim bij vorige werkgevers. Informatie hierover inwinnen is namelijk een aanstellingskeuring. Een aanstellingskeuring mag niet uitgevoerd worden door iemand die geen arts is en dat is verboden. Een werkgever mag ook geen vragenlijst met vragen over de gezondheid of ziekteverzuim naar de sollicitant sturen. Wanneer er wél gezondheidsvragen in sollicitatieformulieren zijn […]
Oudere werkzoekende komt ook via het uitzendbureau lastig aan werk
Geplaatst op oktober 16, 2015 | Door Vacaturesite | Plaats een reactie
Oudere werkzoekenden komen ook via het uitzendbureau lastig aan het werk. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken sprak in 2013 met het UWV en de grote uitzendbureaus af dat zij in twee jaar tijd 22.500 werkloze 55-plussers aan een uitzendbaan zouden helpen. Deze doelstelling is bij lange na niet gehaald. Voor 55Plussers zijn er 3.457 werklozen geholpen, in plaats van beoogde 22.500. Er zijn in totaal zo’n 6500 50Plussers aan een baan geholpen. Dat is ruim onvoldoende, zelfs nadat Asscher besloot dat niet alleen 55-plussers, maar ook 50-plussers meegeteld mogen worden. Twee derde is al minstens een jaar werkloos. Het blijkt voor hen […]
Studie, omscholen en bijleren ook voor 50Plus?
Geplaatst op oktober 1, 2014 | Door Ellen | 3 reacties
Ik heb gedurende mijn werkbare leven studies gevolgd, Ben omgeschoold en heb moeten bijscholen. Nu zit ik in een positie waar vast meerdere 50Plussers zitten. Je komt uit een baan waarbij je niet direct bij de arbeidsmarkt aansluitende ervaring hebt. En de kennis en diploma´s zijn achterhaald. Studeren en (bij)scholing kunnen opties zijn. Maar vaak is juist een geschikte opleiding te duur. Voor ieder vakgebied zijn studipleidingen verschillend. Verder is er nog algemene kennis die positief kan werken zoals computervaardigheden of een vreemde taal. Maar een beroepsgerichte cursus is meestal doelgerichter voor het vinden van een baan. Kosten beroepsonderwijs erg […]
Kansrijke beroepen ICT en Techniek, ook voor ouderen?
Geplaatst op september 21, 2014 | Door Vacaturesite | 3 reacties
Uit een analyse van UWV blijkt dat er kansen zijn in ICT en Techniek. Beroepen die genoemd worden zijn : cnc-verspaners, monteurs en gecertificeerde lassers. Ook technisch tekenaars, constructeurs en calculators zijn gewild. In de ICT zijn de kansen goed voor bijvoorbeeld programmeurs, terwijl er op financieel gebied behoefte is aan bijvoorbeeld fiscalisten. Bij docenten gaat het om talendocenten en docenten exacte vakken/techniek in het voortgezet onderwijs en het mbo. Voor deze beroepen geldt een mismatch. Bij de automatisering het door werkgevers gevraagde opleidingsniveau verschuift geleidelijk aan van lagere naar de hogere mbo-niveaus en naar hbo-niveau. Het UWV schrijft : […]
Sollictatiebrief tip – indeling en weetjes
Geplaatst op september 18, 2014 | Door Vacaturesite | 2 reacties
Een goede sollicitatiebrief schrijven heeft verschillende faceten. Zo kun je kijken naar de inhoud en de indeling. Een sollicitatiebrief heeft dezelfde indeling als een zakelijke brief. Hoe ga je om met namen in een sollicitatiebrief? Er zijn een paar kleinigheidjes die voor veel mensen nogal een puzzeltje zijn. En dat is, hoe het werkt met namen, voornamen en letters bij namen. Er zijn een paar “officiële spelregels” die gelden bij bedrijfscorrespondentie. Wanneer in de vacature een naam staat van één of meer personen waar de brief naar toe moet worden gestuurd, dan richt je de sollicitatiebrief ook aan die personen. […]
Vacaturebank scam – Oplichting met nep vacatures
Geplaatst op september 13, 2014 | Door Vacaturesite | Plaats een reactie
Pas op met vacatures die je spontaan naar je verzonden zijn. En waarbij je verder geen contact hoeft te maken behalve via e-mail. Er zijn verschillende soorten van oplichting die hierbij gebruikt worden. Bij vacaturefraude zeggen oplichters vaak dat ze namens een bedrijf op zoek zijn naar personeel. Pas op met het sturen van gegevens zoals een kopie identiteitskaart of paspoort, bankgegevens of burgerservicenummer. Deze zouden gebruikt kunnen worden voor identiteitsfraude. Er kan ook een sollicitatieformulier worden meegestuurd. Die je moet invullen en terugsturen. Deze criminelen zijn op zoek naar katvangers. Er wordt dan illegaal verkregen geld gestort op de […]
Vooroordelen? zijn er oplossingen of tips?
Geplaatst op september 10, 2014 | Door Vacaturesite | 3 reacties
Senioren die solliciteren lopen regelmatig tegen vreemde vooroordelen aan. Daarnaast wordt het noemen van die vooroordelen soms snel als klagen afgedaan. Of men gaat er van uit dat je alleen negatief bent. Het is goed om de vooroordelen te benoemen waar je tegen aan loopt. Dat geeft meestal ruimte binnen jezelf. Ze moeten niet weggeveegd worden. Aan de andere kant moeten we kijken naar oplossingen. Wat kunnen we zelf doen? Welke dingen kunnen we doen? Wie heeft tips of ideeën? Je kunt ze hier plaatsen als reactie. Heb je een idee waarvoor je gericht mensen zoekt, Dan wil de website […]
Tegen welke vooroordelen lopen 50Plus sollicitanten aan?
Geplaatst op september 9, 2014 | Door Vacaturesite | 6 reacties
In mijn verhaal staat wat ik meestal te horen krijg wanneer ik solliciteer. Namelijk dat men er van uit gaat dat ik niet goed snap wat internet is, en hoe het werkt. En dat relateert men aan mijn leeftijd. Daarnaast reageert men dat ik vanwege mijn leeftijd te duur ben. Zonder te vragen wat ik verdienen wil. Wat zijn de vooroordelen en wat kunnen we er aan doen? Persoonlijk weet ik niet wat de oplossing is hiervoor. Het was voor mij de aanzet om deze website te maken. Ik vind het leuk ervaringen en ideeën van anderen te horen. Hieronder […]
Tips voor solliciterende 50Plussers
Geplaatst op september 6, 2014 | Door Vacaturesite | 2 reacties
Blijf actief als werkzoekende Werkgevers kijken naar wat je de afgelopen jaren gedaan hebt. Je vergroot je kansen door vrijwillgerswerk of andere activiteiten. Daarom is het zinvol om verschillende soorten (werk) ervaring en kennis op te doen. Zodat je breder inzetbaar bent. Ontwikkel jezelf Volg trainingen of cursussen. Daarmee blijf je up-to-date, en laat je zien dat je actief bent. Kijk hierbij naar goede aansluiting op ervaring die je al hebt. Zodat de nieuwe kennis en ervaring als een versterking werkt. Pas je eisen aan Verwacht niet dat je in deze moeilijke tijd dezelfde mogelijkheden hebt als voorheen. Solliciteer ook […]
