Archief | Werkgever
Wet gelijke behandeling – wat wel en niet mag
Geplaatst op september 6, 2014 | Door Vacaturesite | Plaats een reactie
De Nederlandse wet gelijke behandeling wetgeving verbiedt discriminatie door werkgevers en arbeidsbemiddelaars, in alle fasen van het arbeidsproces. Daarbij is het ook verboden mensen uit te sluiten op basis van leeftijd. Wat mag niet Werkgevers mogen geen voorkeursbeleid voeren om je personeelsbestand meer divers te maken. Een leeftijd vermelden mag niet. Je mag dus niet vragen naar iemand van onder de 40. Ook geen formuleringen als: gelet op het feit dat het een fysiek zware functie betreft, zoeken wij iemand van maximaal 35 jaar. Wel mag gevraagd worden dat iemand in staat is dit zwaar werk te doen. Maar dat […]
